15.09.2019
Jak być liderem firmy technologicznej? Radzi Satya Nadella

Technologie - a wraz z nimi świat - zmieniają się po zawrotnym tempie. Tylko pewne wielkie firmy, jak Yahoo, Facebook czy Microsoft, będą w stanie nie wyłącznie nadążyć za tym biegiem, ale też w jakimś stopniu je kreować. Do odwiedzenia tego jednak firmy potrzebują odpowiednich liderów. Według prezesa Microsoftu Satyi Nadelli, przy zarządzaniu firmą technologiczną ważne są przede wszystkim dwie sprawy.

W kwietniu Satya Nadella opowiedział nam, w jaki sposób przeprowadzał zmianę misji, celu i kultury pracy w całym Microsofcie po objęciu stanowiska CEO w 2014 roku. Tej opowieść świetnie pokazuje, jakim sposobem zmieniała się cała ogólnoświatowa gospodarka, a z nią biznes i przywództwo tutaj.

Lider firmy technologicznej oczami CEO Microsoftu

Prezes podkreślał jednak, że cała sztuka bycia liderem polega za zakupach grupowych, by stwarzać możliwości progresu dla pracowników, ale równocześnie dla samego siebie. Zdaniem Satyi Nadelli, by wówczas osiągnąć, kluczowy jest jeden element: oddawać więcej inspekcji w ręce innych.

- Tak zawsze wydawało mi się o swojej pracy, od dnia, kiedy w 1992 roku dołączyłem do Microsoftu - mówił w wywiadzie Nadella. I wyjaśniał:

Nie jest przecież tak, że od tego momentu do czasu objęcia roli prezesa w 2014 wydawało mi się, że kiedyś muszę bądź chcę zostać CEO, by zmienić firmową kulturę. Miałem poczucie, że każda wykonywana przeze mnie praca wydaje się najważniejsza i że dysponuję kontrolę nad własnym losem.

Dla mnie wówczas jest odpowiedź na zglaszane pytanie: przypisywać więcej odpowiedzialności i kontroli innym niż sobie oraz tworzyć środowisko, gdzie każdy w firmie ma poczucie, że jego głos się liczy jak i również jest szanowany z kolei, kim jest. Dlatego bardzo się troszczymy o różnorodność. Nie tylko zatem, że chcemy odnosić sukces, ale też, bo zechcemy umożliwiać każdej osobie jak i również organizacji na planecie, aby osiągały więcej.

Nadella wskazywał też w rozmowie, że jedną z zasadniczych kompetencji liderów firm technologicznych jest "umiejętność przesuwania granic".

Lider tech-firmy musi umieć patrzeć w przyszłość, ale nie za daleko

- Innymi słowami, jeśli przewodzisz firmę, która odnosi triumfy, to znaczy, że udało ci się stworzyć idealną kombinację: pomysłu, zasobów a także kultury. Miałeś dobry pomysł, stworzyłeś do jego wykonania odpowiednie zasoby, a twoja kultura wspiera te wysiłki. Wyzwanie polega na tymże, że w pewnym chwili stary pomysł trzeba podmienić nowym. W przeciwnym wypadku stajesz w miejscu - tłumaczył CEO Microsoftu.

Aby móc realizować nieznany koncept, musisz zbudować do tego nowe warunki jak i również możliwości – i tutaj kultura może być przeszkodą. Dlatego jednym z wyzwań przywództwa w biznesie jest zdolność rozpoznania, kiedy nadszedł termin, by forsować nowe plany, i jak zbudować nowe zasoby do ich realizacji na długo, zanim poniekąd wpadniemy na nowy pomysł.

Budowanie takich możliwości na przyszłość, wyjaśniał Nadella, polega na "przewidywaniu jak i również zmuszaniu się do robienia rzeczy, które nie istnieją proste w realizacji".

- Nie chodzi przy tym o następny dzień, kwartał czy rok. Fundamentalnym wyzwaniem dla lidera wydaje się być patrzeć w odpowiedniej perspektywie: nie możesz wybiec za daleko, ale nie zdołasz też zostać zbytnio w tyle - radził prezes Microsoftu.

Tagi: zarządzanie manager prowadzący Komentując korzystasz z narzędzia Facebooka. Wydawane komentarze są prywatnymi poglądami Użytkowników. Aby zgłosić wykroczenie – kliknij w link „Zgłoś Facebookowi” przy wybranym poście. Regulamin i zasady obowiązujące na Facebooku mieszczą się pod adresem https://www.facebook.com/policies

Polecamy

  • Piotr Kuczyński: "Jestem wściekły. Zmieniłem zdanie o likwidacji OFE. Na jeszcze gorsze"

  • Jeśli ktoś spóźnił się ze złożeniem PIT, może uniknąć kary. Wystarczy czynny żal

REKLAMY Koniec bloku reklamowego

Afera GetBack

  • Trigon TFI zmienia kategorię po aferze GetBacku

  • Afera GetBacku. Gerda Broker próbuje uciec spod topora

  • Afera GetBack. Twórca Altus TFI usłyszał nowe zarzuty

  • Zatrzymano byłego prezesa Idea Banku i kilku pracowników. Chodzi o aferę GetBack

Notowanie